Les Ingénieurs autour de moi

Je recommande vivement Actergie. Monsieur Bouxirot est d'un grand professionnalisme. Rigueur, efficacité, rapidité, pertinence des informations, prestations de qualité, confiance et amabilité sont les mots qui me viennent en tête. Grâce à son diagnostic énergétique, nous allons économiser de l'argent et prioriser nos futures interventions dans notre maison. Un grand merci à lui!

Nul

Superbe expérience

Excellent, thibaut est très beau et gentil

Best est un bureau d'étude très performant. La parfaite maitrise de ses collaborateurs sur les enjeux du BIM sur AutoCAD notamment, permet un rendu de modélisation 3D précis et simplifié. Merci à l'équipe.

L’équipe de Best allie expertise technique et excellent service client. Fortement recommandé.

Je recommande ce professionnel les yeux fermés. Très bon travail, réactivité et patience, malgré le fait que je l'ai dérangé plusieurs fois

C est une entreprise qui est tombée au plus bas. Marche qu avec la Corruptions. Des tricheurs ils payent des TAUPES Partout, par exemple chez Peugeot au bureau des réception des devis, ils envoie un devis un cher que tous juste à la fin du délais. Sans parler des machines à Peugeot récupérer de l usine et lui revendent etc ect

Super entreprise

C'est pas mal

Super entreprise coté en bourse

Beaucoup trop de personnes que "l'on prend puis on jette". J'ai côtoyé trop de jeunes diplômés embauchés en embauche "profil" pour qui SEGULA a mis fin à la période d'essai au bout de quelques semaines/mois faute de mission... Dur de commencer sa vie professionnelle par un échec et un non respect de la sorte. - Les étrangers sont principalement les cibles de cette entreprise pour leurs payer le moindre possible contre son changement de statut. - des chargées d'affaires très jeunes sans orientations qui doivent trouver des missions pour des experts !! Conseils à la direction - Arrêtez votre politique du "je prends je jette", ou réfléchissez avant d'embaucher quelqu'un pour le virer au bout de 1 mois parce que vous n'avez pas étaient capables de respecter votre engagement de lui trouver une mission. - Formez vos ingénieurs d'affaires ou recrutez au moins 2 experts pour les former afin d'éviter les recrutements multiples pour finalement vendre du rêve aux gens et mettre fin à leurs périodes d'essais. Arrêtez aussi de faire perdre aux candidats leurs temps, en passant des entretiens de plus de 1h avec eux, dans le but de récupérer des informations sur leurs boites ou des contacts. Arrêtez de penser que à votre image sur les réseaux et le business que vous pouvez récupérer, et penser plus à comment bien répondre aux besoins de vos clients sur le long terme.