Segula

"Très bonne entreprises, très bon services Accueil au top"

"Entreprise sérieuse"

"Je cherche le numéro de téléphone de cette entreprise! Est-ce que quelqu'un peut m'aider à le trouver ?"

"Beaucoup trop de personnes que l'on prend puis on jette. J'ai côtoyé trop de jeunes diplômés embauchés en embauche profil pour qui SEGULA a mis fin à la période d'essai au bout de quelques semaines/mois faute de mission... Dur de commencer sa vie professionnelle par un échec et un non respect de la sorte. - Les étrangers sont principalement les cibles de cette entreprise pour leurs payer le moindre possible contre son changement de statut. - des chargées d'affaires très jeunes sans orientations qui doivent trouver des missions pour des experts !! Conseils à la direction - Arrêtez votre politique du je prends je jette, ou réfléchissez avant d'embaucher quelqu'un pour le virer au bout de 1 mois parce que vous n'avez pas étaient capables de respecter votre engagement de lui trouver une mission. - Formez vos ingénieurs d'affaires ou recrutez au moins 2 experts pour les former afin d'éviter les recrutements multiples pour finalement vendre du rêve aux gens et mettre fin à leurs périodes d'essais. Arrêtez aussi de faire perdre aux candidats leurs temps, en passant des entretiens de plus de 1h avec eux, dans le but de récupérer des informations sur leurs boites ou des contacts. Arrêtez de penser que à votre image sur les réseaux et le business que vous pouvez récupérer, et penser plus à comment bien répondre aux besoins de vos clients sur le long terme."